Recruitment Software dalam Menjaring Talenta Berkualitas

HRD setiap tahunnya akan membuka rekrutmen sesuai kebutuhan perusahaan, tergantung bagaimana permintaan dari tiap divisi yang ada. Sudah menjadi hal yang wajar jika HRD berusaha untuk mendapatkan kandidat berkualitas dan bersaing dengan perusahaan lain untuk hal tersebut. Menjaring kandidat berkualitas yang paling cocok dengan kebutuhan perusahaan sangatlah mudah jika dilakukan dengan bantuan Recruitment Software.

Mengapa HRD Perlu Menjaring Kandidat Berkualitas? 

Karyawan adalah kunci keberhasilan perusahaan dalam menjalankan operasional. Seberapa besar pun skala perusahaan, karyawan tetap menjadi penentu kualitas output. Keberadaan karyawan yang berkualitas juga dapat mempengaruhi karyawan lain yang belum mampu bekerja optimal menjadi lebih optimal. Itulah sebabnya mengapa perusahaan butuh karyawan yang berkualitas agar mampu mendukung keberlangsungan perusahaan.

Baca juga: My Test

Setiap tahunnya perusahaan membuka rekrutmen yang ditangani langsung oleh HRD. Biasanya manajer akan meminta rekrutmen kepada HRD ketika sebuah divisi membutuhkan tenaga bantuan untuk mendukung perkembangan perusahaan yang semakin besar. Ada banyak kandidat berkualitas di luas sana, tetapi belum tentu cocok dengan budaya kerja perusahaan. Seberapa besar talenta karyawan tidak mampu bekerja dengan optimal apabila tidak cocok dengan budaya perusahaan. Oleh karenanya HRD dan manajerial dapat melihat dan menilai apakah kandidat tersebut cocok atau tidak melalui interview dan psikotest.

Recruitment Software dari LinovHR: Maksimalkan Rekrut Kandidat Terbaik

Karena keberadaan karyawan terbaik memegang kunci penting dalam perusahaan, rekrutmen dinilai menjadi ujung tombak dalam menentukan apakah perusahaan mampu menjaring kandidat terbaik atau tidak. HRD bersaing dengan HRD dari perusahaan lain untuk mendapatkan kandidat terbaik dengan menawarkan berbagai manfaat dan keuntungan jika mereka memutuskan berkarir di perusahaan tersebut. 

Namun, proses rekrutmen tak selalu berjalan lancar. Rekrutmen manual yang melibatkan banyak dokumen fisik seperti CV, surat lamaran, dan lain-lain akan menumpuk di meja kerja. Belum lagi email masuk yang menumpuk dan sulit disortir. Masalah dalam pengelolaan informasi kandidat ini dapat membuat HRD kewalahan dalam mencari kandidat terbaik. Akibatnya, kandidat terbaik bisa luput dari pandangan.

Baca juga: Ribetnya Mencari Pekerjaan

Tidak hanya masalah mengenai pengelolaan informasi kandidat. Masalah lain yang menjadi persoalan adalah sulitnya melacak siapa staf HRD yang bertanggung jawab atas rekrutmen seorang kandidat. Hal-hal yang seperti ini seharusnya menjadi lebih transparan agar lebih mudah memahami bagaimana progres tiap staf HRD dalam melaksanakan rekrutmen. 

Recruitment software dari LinovHR dapat mengatasi berbagai masalah yang dihadapi dalam rekrutmen. 

LinovHR Sendiri merupakan platform Software HR Indonesia yang telah terbukti kualitas nya, banyak modul dan fitur yang dapat dimanfaatkan oleh HR dalam kegiatan operasional HR salah satunya adalah dalam melakukan kegiatan rekrutmen.

Baca juga: Beberapa Prospek Pekerjaan dari Lulusan Manajemen Bisnis

Sistem yang dapat menampung informasi kandidat dapat memudahkan HRD dalam menyeleksi kandidat mana yang cocok untuk bergabung. HRD juga dapat menyusun perencanaan SDM melalui LinovHR secara sistematis dan terperinci, yang kemudian dapat ditinjau ulang oleh pihak berwenang dalam perusahaan. Dengan adanya kemudahan tersebut, tentunya proses rekrutmen menjadi lebih efektif. 

Demikian informasi tentang LinovHR, semoga bisa membantu teman-teman yang akan merekrut karyawan bisa menemukan kandidat terbaik untuk masa depan perusahaan. Terim kasih. :)